La culture d’entreprise représente les valeurs et les divers avantages et modes de management présents au sein d’une entreprise.
La culture d’entreprise chez Inforca
Inforca est à la fois une ESN (Entreprise de Services Numériques) et une Agence digitale existant depuis 2005 présente à Monaco. Nos valeurs sont l’excellence, l’innovation, la confiance, l’éthique et l’expérience collaborative. En 2021, notre pôle RH a été labellisé au travers de l’expérience candidat personnalisée et éthique.
Les taux de complétion des parcours de formation dépassent difficilement les 30%, les entreprises se doivent d’être le plus compétitives possible afin de se démarquer des autres. Elles se doivent donc de proposer des idées créatives et originales afin d’attirer et de garder ses candidats.
Qu-est-ce que l’onboarding chez Inforca ?
L’onboarding représente le processus d’intégration des candidats au sein d’une entreprise. Un onboarding a pour but de transmettre des connaissances et des comportements propres à l’entreprise, aux candidats nouvellement arrivés. En effet, l’accueil d’un candidat au sein d’Inforca est crucial aussi bien pour nous que pour le nouvel employé. Cette phase permet de mettre en avant les habitudes et les compétences nécessaires à notre bon fonctionnement.
Pourquoi onboarder un nouveau collaborateur ?
Chez Inforca, nous accordons de l’importance à l’onboarding de nos collaborateurs. C’est un principe qui se met en place au début de l’arrivée du collaborateur dans l’entreprise. Il est donc encore volatil et est encore potentiellement capable de se lancer dans des projets personnels ou d’aller chez la concurrence. Il est également important pour Inforca que nos employés se sentent bien accueillis. Un onboarding de qualité permet d’augmenter la valeur perçue de l’entreprise par le salarié.
Nos employés, nos meilleurs ambassadeurs
Nos employés sont nos meilleurs ambassadeurs pour vous parler de leur expérience chez Inforca. Ils sont d’après nous les mieux placés afin de partager à nos potentiels futurs collaborateurs ce qu’ils ont vécu à leurs débuts chez Inforca. Nos collaborateurs vous délivreront un message authentique et vrai.
Dans la stratégie Ressources Humaines d’Inforca, la cooptation a été mise en place. Si dans l’entourage d’un collaborateur d’Inforca un talent correspond au poste recherché, nous lui donnons l’opportunité de soumettre son CV. Nous avons mis en place chez Inforca, un système de cooptation en rémunérant le coopteur. En ce sens, nos employés sont nos meilleurs ambassadeurs.
Obtention du label parcours candidat Inforca
Inforca a obtenu le label Best Candidate Experience 2021 délivré par Speak & Act. Plusieurs chiffres permettent de justifier la satisfaction des employés chez Inforca :
- Nos candidats sont satisfaits à 88 % du processus de recrutement qu’ils estiment clair et rapide.
- Nos candidats sont satisfaits à 86 % de la qualité des échanges pendant leurs entretiens, estimant avoir eu l’occasion de s’exprimer et de poser toutes leurs questions.
- Nos candidats estiment que les attentes de l’employeur en termes de missions et compétences lors de leurs entretiens ont été claires avec un taux de satisfaction de 81 %.
Pour de nouvelles expériences et de nouveaux projets, rejoignez Inforca !
