Analyste Workday Compensation International à Vélizy (78)
POSTÉ PAR LE PÔLE TALENT ACQUISITION
Envie de prendre part à la transformation digitale d'une grande organisation ?
Rejoignez le projet de notre client !
Ce grand Groupe a pour objectif d’accompagner la fonction RH dans sa transformation digitale. Plusieurs chantiers ont déjà été réalisés : mise en place d’un CSP Paie, changement d’outils de paie et de congés, mise en place d’outils de pointages, afin de couvrir les domaines Core RH et le développement RH en France, Espagne, Belgique, UK/CAN.
Notre client souhaite déployer son outil Workday auprès des derniers pays. Dans le cadre de cette dernière phase du projet, nous recherchons.
Au sein d’une équipe de 5 personnes (1 Expert en paramétrage HCM, 1 Assistant CP Core et 1 assistant CP Compensation, 1 directeur de projet), vous serez directement rattaché(e) au Chef de projet.
Vous vous positionnez comme un expert Workday sur le domaine fonctionnel Advanced Compensation.
- Recueillir & Challenger
- Réaliser des démos de présentation sur l’advanced Comp ainsi que les décisions clefs déjà prises par le Groupe
- Recueillir avec le CP & l’assistant CP les besoins des clients
- Préparer et co-animer certains ateliers en fonction des chantiers dont vous avez la charge
- Prendre connaissance des besoins exprimés par le niveau 2 et les acteurs métiers et s’assurer de la bonne compréhension et les challenger
- Assurer une première analyse de faisabilité en coordination avec les autres niveaux 3 MOA (Core RH, Recrutement) ou la DSI (sécurité Workday, interfaces, RDD)
- Paramétrage
- Proposer des solutions techniques pragmatiques et cohérentes avec la configuration déjà existante et dans le cadre des règles énoncées par le Groupe
- Réaliser des prototypes en prenant en compte les impacts sur l’architecture fonctionnelle et technique en faisant remonter des alertes si besoin
- Rédiger la partie technique de la spécification sur les solutions techniques
- Réaliser les tests unitaires avant livraison de la solution au niveau N2 MOA
- Mettre à jour la documentation
- Faire le lien avec la DSI sur les aspects techniques si besoin : interfaces, RDD, sécurité…
- Échanger avec vos homologues N3 sur les sujets qui ont des touchpoints Core RH, Talent…
- Livrer le paramétrage en production
- Transfert auprès de l’équipe RUN
- Préparer les KT sur le périmètre Adv Compensation à destination de l’équipe Core
- Assurer l’hypercare de campagne en assurant des ajustements si nécessaire avant le lancement de campagne et du support de niveau 3 (à savoir la première campagne
- Transverses
- Participer aux réunions de suivi des sujets Internationaux en indiquant votre avancement sur les sujets et en présentant les risques
- Participer aux travaux d’évolution de Workday dans le cadre des Releases annuelles pour les domaines Compensation afin d’analyser si cela aura un impact sur votre périmètre
- Gérer les demandes auprès de l’éditeur Workday (case, office hours…)
- Créer et suivre les Brainstorming sur la Communauté Workday
- Suivre les nouveautés Workday et proposer au niveau 2 des axes d’amélioration en accord avec les nouvelles fonctionnalités proposées
RÉSUMÉ DU POST
- Salaire : Selon expérience et profil
- Temps de travail : Temps plein CDI – démarre entre Juillet & Octobre
- Lieu de travail : Vélizy (78)
- Langue : Français et Anglais + Allemand
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Compétences techniques attendues :
- Pratique avancée du paramétrage Workday
- Bonne connaissance des processus Advanced Comp tout en ayant un vernis sur la gestion administrative
- Connaissance sur le reporting
- Sensibilisation RGPD réalisée avant la prise en main de la mission
- Pack Office (Excel – formules avancées, PPT, Word)
