Chargé de mission SIRH Workday à Paris
POSTÉ PAR ANNIE BRUNET - PÔLE TALENT ACQUISITION
NOUS RECRUTONS
Découvrez notre offre d'emploi de chargé de mission SIRH Workday
Dans le cadre de son projet HR Evolution, le client change son SIRH en implémentant Workday, solution innovante permettant la digitalisation de ses processus RH dans une application unique de gestion du capital humain. Ce projet ambitieux permet de se moderniser et de mettre en œuvre de nouvelles pratiques RH.
Au sein de l’équipe en charge de la mise en place, de l’évolution et du suivi des applications SIRH Groupe et sous la responsabilité d’un chef de projet Workday, vous intégrez une équipe de 5 personnes divisés en 2 groupes, l’un fonctionnel et l’autre Technico-fonctionnel.
Vous serez garant du bon fonctionnement de l’application Workday Advanced Compensation (rémunération avancée). Vous participerez opérationnellement de campagne de revue annuelle ainsi qu’aux projets à venir, tout en garantissant la bonne adéquation entre les systèmes d’informations et les enjeux métiers RH.
Vos missions :
Au quotidien, vous réaliserez le maintien en conditions opérationnelles de l’application. Vous assurez le rôle d’expert fonctionnel et applicatif.
- Coordination de la revue annuelle
- Participation aux suivis des actions des revues annuelles
- Audits afin de garantir les données avant lancement de la revue annuelle
- Assurer la gestion de l’assistance aux utilisateurs lors de la revue annuelle salariale (paramétrage des processus, mise à jours des référentiels, assistance auprès des Compensation Partner, gestion des incidents, information, suivi des correctifs apportés,)
- Participation des intégrations en paie (vérification en masse…)
- Participation aux retours sur expérience (Survey & entretien & atelier avec référent rémunération)
- Recueillir et challenger
- Contribuer à l’optimisation des processus RH
- Elaborer et promouvoir les bonnes pratiques d’utilisation de l’outil
- Comprendre les besoins métiers suite aux ateliers réalisés par l’équipe fonctionnelle
- Anticiper les changements (légaux, évolutions, digitaux) et les impacts sur le(s) SI
- Administration du SIRH et Amélioration continue
- Participer aux montées de version (présentation aux métiers, analyse d’impacts métiers et outils)
- Participer aux actions de conduite du changement (formalisation de la documentation, contenus digitaux…)
- Pratiquer une politique d’amélioration continue et réaliser une veille légale et technologique (via la Communauté Workday)
- Participer à l’animation de la communauté RH sur l’aspect outils (Comités, Newsletters, Yammer…)
- Maintient des référentiels – Workbook
- Paramétrage des demandes d’évolutions et test unitaire et aide l’équipe fonctionnelle à comprendre le comportement de l’outil
RÉSUMÉ DU POST
- Service: Ressource humaine
- Salaire: Selon expérience et profil
- Lieu de travail: île de France, Paris, France
- Temps de travail: Temps plein CDI
COMPÉTENCE TECHNIQUE ATTENDUE
- Forte connaissance de la partie Compensation Workday (Advanced & basic) ainsi que la Sécurité de Workday
- Connaissance de la Gestion Administrative qui a un fort impact en paie et sur la rémunération,
- Connaissance du fonctionnement des interfaces
Soft skill
- Communication
- Écoute active
- Capacité rédactionnelle
- Aisance relationnelle
- Transparence
- Leadership
- Capacité à challenger
- Prise de recul
- Force de proposition
- Résilience
- Capacité à collaborer
- Pugnacité
- Méthodologie de travail
- Autonomie
- Organisation
- Curiosité
- Design informationnel
- Rigueur
- Vision transverse
- Esprit d’analyse et de résolution de problème
Enfin nous attachons une importance particulière à ce que les consultants agissent au quotidien avec responsabilité et confidentialité et qu’une sensibilisation au RGPD ait été réalisée en amont de sa mission.
