Chargé de missions SIRH - CDI en mode hybride à Neuilly-sur-Marne

POSTÉ PAR LE PÔLE TALENT ACQUISITION

Rejoignez l'équipe Inforca et travaillez sur divers projets digitaux

Au sein de l’équipe en charge de la mise en place, de l’évolution et du suivi des applications SIRH Groupe et sous la responsabilité du manager MOA Core HR, vous intégrez une équipe de 20 personnes composée de deux types de profils, l’un fonctionnel (N2) et l’autre Technico-fonctionnel (N3).

MISSIONS PRINCIPALES

Animation
  • Préparer et réaliser des démonstrations de présentation sur la partie HCM (Core HR et Basic Compensation)
  • Préparer et coanimer certains ateliers en fonction des chantiers dont vous avez la charge
  • Coanimer les ateliers permettant l’analyse des besoins fonctionnels et la conception des processus cibles devant être mis en œuvre dans Workday
  • Prendre connaissance des besoins exprimés par les acteurs métiers et s’assurer de la bonne compréhension en les challengeant
  • Assurer une première analyse de faisabilité en coordination avec la MOA RUN Core HR et la DSI (sécurité Workday, interfaces, RDD)
Maintenance applicative
  • Rédiger les spécifications fonctionnelles et les expressions de besoins avec le métier
  • Mettre à jour la documentation fonctionnelle à destination des clients internes
  • Etudier et recetter les évolutions
  • Elaborer et promouvoir les bonnes pratiques de l’outil Workday
  • Anticiper les changements (légaux, évolutions, digitaux) et les impacts sur le(s) SI
  • Création de procédures pour l’équipe MOA RUN Core HR
  • Echanger avec vos homologues sur les sujets qui ont des touchpoints Core RH, Recrutement…
  • Gérer les anomalies de niveau 2
Transverses
  • Intégrer de nouveaux périmètres en collaboration avec les équipes projet (France et International)
  • Assurer la gestion de l’assistance aux utilisateurs et participer à leur montée en compétences sur l’outil (formation, etc.)
  • Participer aux réunions de suivi en indiquant votre avancement sur les sujets et en présentant les risques
  • Participer aux transferts de connaissance des équipes projets sur les sujets HCM
  • Participer aux comités groupe
  • Comprendre et appliquer les méthodologies Workday
  • Participer à la Communauté Workday

RÉSUMÉ DU POSTE

  • Salaire : Selon expérience et profil
  • Lieu de travail : Neuilly-sur-Marne
  • Temps de travail : CDI en mode hybride

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES

  • Maîtrise du paramétrage Workday (projets de déploiement déjà réalisés en toute autonomie)
  • Connaissances des processus HCM et RH en général
  • Connaissances d’un autre domaine comme Compensation,  Talent,  Performance ou le
  • Recrutement sont un plus
  • Sensibilisation RGPD réalisée avant la prise en main de la mission
  • Pack Office (Excel – formules avancées, PPT, Word)
  • Langues : Français bilingue et Anglais/Espagnol courant
Communication
  • Capacité de synthèse
  • Ecoute active
  • Transparence
  • Orienté client
Leadership
  • Prise de recul
  • Force de proposition
  • Capacité à collaborer
Méthodologie de travail
  • Esprit d’analyse et résolution de problème
  • Autonomie
  • Organisation, rigueur
  • Curiosité
  • Créativité

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