Chef de projet SIRH Core à Paris

POSTÉ PAR ANNIE BRUNET - PÔLE TALENT ACQUISITION

NOUS RECRUTONS

Découvrez notre offre d'emploi de chef de projet SIRH Core

Rejoignez notre client, une entreprise de renommée internationale en pleine croissance, et participez à son projet de transformation digitale RH en intégrant les équipes chargées de l'implémentation de la solution SIRH Workday.

Au sein de cette équipe en charge de la mise en place, de l'évolution et du suivi des applications SIRH Groupe, vous serez vous la responsabilité de la Responsable MOA Core HR. L'équipe est divisée en deux groupes, un fonctionnel, l'autre technico-fonctionnel, pour un total de 20 personnes.

Missions principales :

Animation

Préparer et réaliser les démonstrations de présentation sur la partie HCM (Core HR et Basic Compensation)
Préparer et co-animer certains ateliers en fonction des chantiers dont vous avez la charge
Co-animer les ateliers permettant l’analyse des besoins fonctionnels et la conception des processus cibles devant être mis en œuvre dans Workday
Prendre connaissance des besoins exprimés par les acteurs métiers. S’assurer de la bonne compréhension en les challengeant
Assurer une première analyse de faisabilité en coordination avec la MOA RUN Core HR et la DSI (sécurité Workday, interfaces, RDD)

Maintenance applicative

Rédiger les spécifications fonctionnelles et les expressions de besoins avec le métier
Mettre à jour la documentation fonctionnelle à destination des clients internes
Etudier et recetter les évolutions
Elaborer et promouvoir les bonnes pratiques de l’outil Workday
Anticiper les changements (légaux, évolutions, digitaux) et les impacts sur le(s) SI
Création de procédures pour l’équipe MOA RUN Core HR
Echanger avec vos homologues sur les sujets qui ont des touchpoints Core RH, Recrutement…
Gérer les anomalies de niveau 2

Transverses

Intégrer de nouveaux périmètres en collaboration avec les équipes projet (France et International)
Assurer la gestion de l’assistance aux utilisateurs et participer à leur montée en compétences sur l’outil (formation, etc.)
Participer aux réunions de suivi en indiquant votre avancement sur les sujets et en présentant les risques
Participer aux transferts de connaissance des équipes projets sur les sujets HCM
Participer aux comités groupe
Comprendre et appliquer les méthodologies Workday
Participer à la Communauté Workday

Votre profil

Après une première expérience dans le domaine SIRH sur l’outil Workday, vous êtes à la recherche d’un nouveau challenge et souhaitez participer à l’amélioration continue des pratiques. Vos capacités d’adaptation, d’organisation et d’analyse vous permettront d’évoluer au quotidien avec l’équipe. Votre curiosité vous permettra de collaborer sur l’ensemble des sujets et avec les différentes parties prenantes.

Enfin, vous orientez toujours vos objectifs pour satisfaire vos interlocuteurs. Vous êtes également reconnu.e pour votre prise de recul et savez être force de proposition. Des connaissances en rémunération et en développement seraient un plus.

Last but not least, vous parlez anglais.