Chef de projet SIRH Core à Paris
POSTÉ PAR ANNIE BRUNET - PÔLE TALENT ACQUISITION
NOUS RECRUTONS
Découvrez notre offre d'emploi de chef de projet SIRH Core
Rejoignez notre client, une entreprise de renommée internationale en pleine croissance, et participez à son projet de transformation digitale RH en intégrant les équipes chargées de l'implémentation de la solution SIRH Workday.
Au sein de cette équipe en charge de la mise en place, de l'évolution et du suivi des applications SIRH Groupe, vous serez vous la responsabilité de la Responsable MOA Core HR. L'équipe est divisée en deux groupes, un fonctionnel, l'autre technico-fonctionnel, pour un total de 20 personnes.
Missions principales :
- Préparer et réaliser les démonstrations de présentation sur la partie HCM (Core HR et Basic Compensation)
- Préparer et co-animer certains ateliers en fonction des chantiers dont vous avez la charge
- Co-animer les ateliers permettant l’analyse des besoins fonctionnels et la conception des processus cibles devant être mis en œuvre dans Workday
- Prendre connaissance des besoins exprimés par les acteurs métiers. S’assurer de la bonne compréhension en les challengeant
- Assurer une première analyse de faisabilité en coordination avec la MOA RUN Core HR et la DSI (sécurité Workday, interfaces, RDD)
- Rédiger les spécifications fonctionnelles et les expressions de besoins avec le métier
- Mettre à jour la documentation fonctionnelle à destination des clients internes
- Etudier et recetter les évolutions
- Elaborer et promouvoir les bonnes pratiques de l’outil Workday
- Anticiper les changements (légaux, évolutions, digitaux) et les impacts sur le(s) SI
- Création de procédures pour l’équipe MOA RUN Core HR
- Echanger avec vos homologues sur les sujets qui ont des touchpoints Core RH, Recrutement…
- Gérer les anomalies de niveau 2
- Intégrer de nouveaux périmètres en collaboration avec les équipes projet (France et International)
- Assurer la gestion de l’assistance aux utilisateurs et participer à leur montée en compétences sur l’outil (formation, etc.)
- Participer aux réunions de suivi en indiquant votre avancement sur les sujets et en présentant les risques
- Participer aux transferts de connaissance des équipes projets sur les sujets HCM
- Participer aux comités groupe
- Comprendre et appliquer les méthodologies Workday
- Participer à la Communauté Workday
Votre profil
Après une première expérience dans le domaine SIRH sur l’outil Workday, vous êtes à la recherche d’un nouveau challenge et souhaitez participer à l’amélioration continue des pratiques. Vos capacités d’adaptation, d’organisation et d’analyse vous permettront d’évoluer au quotidien avec l’équipe. Votre curiosité vous permettra de collaborer sur l’ensemble des sujets et avec les différentes parties prenantes.
Enfin, vous orientez toujours vos objectifs pour satisfaire vos interlocuteurs. Vous êtes également reconnu.e pour votre prise de recul et savez être force de proposition. Des connaissances en rémunération et en développement seraient un plus.
Last but not least, vous parlez anglais.