Consultant paie SIRH pôle MOA à Vélizy Villacoublay
POSTÉ PAR LE PÔLE TALENT ACQUISITION
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MISSION PRINCIPALE
- Analyser les besoins fonctionnels des différents SIRH afin d’assurer la maîtrise d’ouvrage.
- Suivre la mise en place des sujets liés aux périmètres.
- Assurer le maintien opérationnel du périmètre en responsabilité, coordination entre les différents intervenants (éditeur, CSP et SIRH) pour garantir le respect des engagements.
- Accompagner les utilisateurs dans l’utilisation des produits.
MISSIONS ET ACTIVITÉS
- Assurer la qualité de la prestation et du contrôle dans le respect des processus
- Veiller à la mise à jour quotidienne du fichier de suivi des demandes pour suivre les interventions faites ou à faire.
- Participer à la maintenance mensuelle des référentiels de paie
- Analyser les impacts sur le SI existant, sur les organisations et sur les utilisateurs
- Animer des ateliers métier
- Rédiger les spécifications fonctionnelles et les expressions de besoins avec le métier
- Etudier et tester les évolutions des réglementaires
- Gérer les anomalies de paie et apporter des solutions de contournement
- Répondre aux demandes d’assistance et de conseil de production de la paie, accompagnement des CSP.
- Suivi de la production des déclaratifs mensuels et annuels via la DSN
- Rédaction des fiches pratiques et des modes opératoires pour le support des équipes.
RÉSUMÉ DU POSTE
- Salaire : Selon expérience et profil
- Lieu de travail : Vélizy Villacoublay
- Temps de travail : CDI en mode hybride
PROFIL
De formation supérieure en RH/Paie, vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans dans un environnement de production de la paie.
Compétences attendues
- Maitrise de la paie et des déclarations sociales
- Connaître et appliquer la législation de la paie française et les conventions collectives
- Connaissance de la paie BTP souhaitée
- Connaissances en comptabilité souhaitée
- Maitrise des outils informatiques( ADP) et Pack Office.
SAVOIRS FAIRE
- Bonne capacité d’analyse et de synthèse
- Savoir rédiger (cahier des charges et autres)
- Être force de proposition
- Avoir un esprit critique constructif de l’existant (Processus & organisation …)
- Respecter la confidentialité (nous sommes dans un service RH)
- Savoir travailler en équipe (bonne communication, respect d’autrui)
- Être agile afin de s’adapter à la situation concernée
- Respecter les délais (indispensable, nous sommes dans un service de production)
SAVOIRS ÊTRE
- Avoir un bon relationnel, aisance à communiquer et travailler en mode collaboratif
- Être à l’écoute de ses interlocuteurs
- Savoir appliquer l’assertivité si nécessaire
- Être curieux
- Être capable de travailler sous pression
