HCM Lead Workday
à Neuilly-sur-Marne (93)
POSTÉ PAR LE PÔLE TALENT ACQUISITION
Rejoignez notre client international en pleine transformation digitale !
Rejoignez cette entreprise en pleine croissance dans son projet de transformation numérique RH en intégrant les équipes chargées de l'implémentation de la solution Workday SIRH !
Au sein de cette équipe de 20 personnes, vous interviendrez sur les aspects technico-fonctionnels Core HR, Basic Compensation et Time-Off de Workday et analyserez les besoins identifiés par les clients internes.
Vos missions
Animation
- Préparer et réaliser des démonstrations de présentation sur la partie HCM
- Préparer et co-animer certains ateliers en fonction des chantiers dont vous avez la charge
- Co-animer les ateliers permettant l’analyse des besoins fonctionnels et la conception des processus cibles devant être mis en œuvre dans Workday
- Prendre connaissance des besoins exprimés les acteurs métiers et s’assurer de la bonne compréhension en les challengeant
- Assurer une première analyse de faisabilité en coordination avec la MOA RUN Core HR et la DSI (sécurité Workday, interfaces, RDD)
- Proposer des solutions techniques pragmatiques et cohérentes avec la configuration déjà existante et dans le cadre des règles énoncées par le Groupe
- Mettre à jour de la documentation d’administration (SFD Globale, Pas-à-pas Admin)
- Faire le lien avec la DSI sur les aspects techniques si besoin : interfaces, RDD, sécurité…
- Echanger avec vos homologues MOA sur les sujets qui ont des touchpoints Core RH, Recrutement…
- S’assurer de la cohérence de la configuration des projets en cours (Belgique, UK/Canada) avec la configuration existante en Production
- Participer à la passation des sujets projets HCM à l’équipe MOA RUN
- Comprendre et appliquer les méthodologies Workday
- Relire les spécifications rédigées par l’équipe MOA RUN
- Répertorier et suivre toutes les demandes d’évolutions recensées dans l’outil de ticketing en mettant régulièrement à jour le fichier de suivi
- Préparer les supports récurrents: évolutions à venir, Comité de Direction, Comité d’engagement, Comité des évolutions People etc…
- Assister les membres de l’équipe dans l’analyse des tickets relatifs au Core HR, Basic Compensation et Time-Off
RÉSUMÉ DU POST
- Service: MOA Run – Projet Workday
- Expérience: > 3 ans sur un poste similaire
- Salaire: Selon expérience et profil
- Lieu de travail: Neuilly-sur-Marne (93)
- Temps de travail: Temps plein CDI
- Télétravail : partiel
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Connaissances avancées du paramétrage Workday (projets de déploiement déjà réalisés en toute autonomie)
- Connaissances des processus HCM et Time-Off
- Connaissances sur d’autres domaines fonctionnels comme Talent & Performance, Recruiting ou
- Advanced Compensation serait un plus
- Sensibilisation RGPD réalisée avant la prise en main de la mission
- Pack Office (Excel – formules avancées, PPT, Word)
- Langues : français / anglais bilingue
COMPÉTENCES DIVERSES
- Communication : capacité de synthèse, écoute active, transparence, orienté client
- Leadership : prise de recul, force de proposition, résilience, capacité à collaborer
- Méthodologie de travail : esprit d’analyse et résolution de problème, autonomie, organisation, curiosité, créativité, rigueur, confidentialité
- Une sensibilisation sur les aspects RGPD est recommandée
