Lead Paie et GT à Vélizy-Villacoublay

POSTÉ PAR ANNIE BRUNET - PÔLE TALENT ACQUISITION

Au sein de la MOA Paie, le LEAD Paie ou GT est un expert dans le domaine paie ou GT, il est rattaché au l manager de la BU

Les missions du LEAD Paie et GT : Manager l'équipe de consultants Paie et GT

Intégrer l’équipe de la MOA run
Recueil de besoin fonctionnel, formalisé (Document d’expression de besoin) ou non (atelier, mail, etc.)
Préparation, animation et restitution des ateliers de conception
Analyse fonctionnelle des sujets de conception, incluant les textes d’application règlementaires (notamment liés au BTP)
Rédaction d’expression de besoin
Relecture de spécification technique (fiches écarts) et présentation de solution
Identifier auprès des métiers les cas de tests
Rédiger des cahiers de recette sur le domaine fonctionnel paie
Vérifier la complétude de tous les cahiers de tests de paie
Définir les jeux d’essais pour les scénarios de recette
Formaliser des scenarii complets avec les résultats attendus
Réaliser et exécuter les différentes recettes (unitaires, processus, bout en bout, paie de comparaison)
Vérifier toutes les fiches anomalies/ évolution avant envoi à l’éditeur
Suivre l’avancement de ces fiches et relancer si besoin les acteurs
Gestion des échanges avec différents interlocuteurs
- Les métiers (Branches : SIRH et sachant Régions),
- Le programme (interlocuteurs Run, RDD, Interfaces),
- Le CSP (Gestionnaires et Responsables d’activités)
- L’éditeur (Chefs de projets et consultants ADP).
Assistance aux utilisateurs du CSP paie (gestionnaires de paie et responsable de paie)
Suivi des sujets, restitution, participation aux points d’avancement, reporting au responsable de la MOA, alerter le cas échéant

Les compétences attendues du LEAD Paie et GT : Management des consultants Paie et GT, excellent culture et pratique Paie et GT

Capacité à appréhender et à s’adapter à la méthode de conception utilisée (méthode spécifique au projet)
Capacité à challenger le besoin émis
Capacité à mener des ateliers fonctionnels avec interlocuteurs métiers branches multiples
Capacité à instruire jusqu’à leur terme des sujets parfois complexes
Capacité à piloter son domaine (rigueur et autonomie)
Capacité à s’intégrer dans une équipe élargie, à travailler en binôme et à évoluer en environnement complexe (complexité organisationnelle, applicative et fonctionnelle)
Bon relationnel

Expérience souhaitée :

Exercice du métier de consultant AMOA SIRH avec expérience confirmée en management de projet SI Paie/GT/SIRH complexes

Expertises significatives métier (Paie ou GTA) - Bonne connaissance d'ADP GXP

La connaissance du secteur BTP est un plus.
Expériences significatives de participation ou de gestion de projet sur grand compte
Adaptabilité, curiosité intellectuelle, veille technologique
Rigueur, collaboratif et aisance relationnelle.
Excellente aptitude rédactionnelle