Lead Paie et GT à Vélizy-Villacoublay

POSTÉ PAR ANNIE BRUNET - PÔLE TALENT ACQUISITION

Au sein de la MOA Paie, le LEAD Paie ou GT est un expert dans le domaine paie ou GT, il est rattaché au l manager de la BU

Les missions du LEAD Paie et GT : Manager l'équipe de consultants Paie et GT

  • Intégrer l’équipe de la MOA run
  • Recueil de besoin fonctionnel, formalisé (Document d’expression de besoin) ou non (atelier, mail, etc.)
  • Préparation, animation et restitution des ateliers de conception
  • Analyse fonctionnelle des sujets de conception, incluant les textes d’application règlementaires (notamment liés au BTP)
  • Rédaction d’expression de besoin
  • Relecture de spécification technique (fiches écarts) et présentation de solution
  • Identifier auprès des métiers les cas de tests
  • Rédiger des cahiers de recette sur le domaine fonctionnel paie
  • Vérifier la complétude de tous les cahiers de tests de paie
  • Définir les jeux d’essais pour les scénarios de recette
  • Formaliser des scenarii complets avec les résultats attendus
  • Réaliser et exécuter les différentes recettes (unitaires, processus, bout en bout, paie de comparaison)
  • Vérifier toutes les fiches anomalies/ évolution avant envoi à l’éditeur
  • Suivre l’avancement de ces fiches et relancer si besoin les acteurs
  • Gestion des échanges avec différents interlocuteurs
    • Les métiers (Branches : SIRH et sachant Régions),
    • Le programme (interlocuteurs Run, RDD, Interfaces),
    • Le CSP (Gestionnaires et Responsables d’activités)
    • L’éditeur (Chefs de projets et consultants ADP).
  • Assistance aux utilisateurs du CSP paie (gestionnaires de paie et responsable de paie)
  • Suivi des sujets, restitution, participation aux points d’avancement, reporting  au responsable de la MOA, alerter le cas échéant

RÉSUMÉ DU POSTE

Les compétences attendues du LEAD Paie et GT : Management des consultants Paie et GT, excellent culture et pratique Paie et GT

  • Capacité à appréhender et à s’adapter à la méthode de conception utilisée (méthode spécifique au projet)
  • Capacité à challenger le besoin émis
  • Capacité à mener des ateliers fonctionnels avec interlocuteurs métiers branches multiples
  • Capacité à instruire jusqu’à leur terme des sujets parfois complexes
  • Capacité à piloter son domaine (rigueur et autonomie)
  • Capacité à s’intégrer dans une équipe élargie, à travailler en binôme et à évoluer en environnement complexe (complexité organisationnelle, applicative et fonctionnelle)
  • Bon relationnel

Expérience souhaitée :

  • Exercice du métier de consultant AMOA SIRH avec expérience confirmée en management de projet SI Paie/GT/SIRH complexes

Expertises significatives métier (Paie ou GTA) - Bonne connaissance d'ADP GXP

  • La connaissance du secteur BTP  est un plus.
  • Expériences significatives de participation ou de gestion de projet sur grand compte
  • Adaptabilité, curiosité intellectuelle, veille technologique
  • Rigueur,  collaboratif et  aisance relationnelle.
  • Excellente aptitude rédactionnelle

Postulez à cette offre emploi

Présentation de l'entreprise

NOS CERTIFICATIONS RH