Lead Paie et GT à Vélizy-Villacoublay
POSTÉ PAR ANNIE BRUNET - PÔLE TALENT ACQUISITION
Au sein de la MOA Paie, le LEAD Paie ou GT est un expert dans le domaine paie ou GT, il est rattaché au l manager de la BU
Les missions du LEAD Paie et GT : Manager l'équipe de consultants Paie et GT
- Intégrer l’équipe de la MOA run
- Recueil de besoin fonctionnel, formalisé (Document d’expression de besoin) ou non (atelier, mail, etc.)
- Préparation, animation et restitution des ateliers de conception
- Analyse fonctionnelle des sujets de conception, incluant les textes d’application règlementaires (notamment liés au BTP)
- Rédaction d’expression de besoin
- Relecture de spécification technique (fiches écarts) et présentation de solution
- Identifier auprès des métiers les cas de tests
- Rédiger des cahiers de recette sur le domaine fonctionnel paie
- Vérifier la complétude de tous les cahiers de tests de paie
- Définir les jeux d’essais pour les scénarios de recette
- Formaliser des scenarii complets avec les résultats attendus
- Réaliser et exécuter les différentes recettes (unitaires, processus, bout en bout, paie de comparaison)
- Vérifier toutes les fiches anomalies/ évolution avant envoi à l’éditeur
- Suivre l’avancement de ces fiches et relancer si besoin les acteurs
- Gestion des échanges avec différents interlocuteurs
- Les métiers (Branches : SIRH et sachant Régions),
- Le programme (interlocuteurs Run, RDD, Interfaces),
- Le CSP (Gestionnaires et Responsables d’activités)
- L’éditeur (Chefs de projets et consultants ADP).
- Assistance aux utilisateurs du CSP paie (gestionnaires de paie et responsable de paie)
- Suivi des sujets, restitution, participation aux points d’avancement, reporting au responsable de la MOA, alerter le cas échéant
RÉSUMÉ DU POSTE
Les compétences attendues du LEAD Paie et GT : Management des consultants Paie et GT, excellent culture et pratique Paie et GT
- Capacité à appréhender et à s’adapter à la méthode de conception utilisée (méthode spécifique au projet)
- Capacité à challenger le besoin émis
- Capacité à mener des ateliers fonctionnels avec interlocuteurs métiers branches multiples
- Capacité à instruire jusqu’à leur terme des sujets parfois complexes
- Capacité à piloter son domaine (rigueur et autonomie)
- Capacité à s’intégrer dans une équipe élargie, à travailler en binôme et à évoluer en environnement complexe (complexité organisationnelle, applicative et fonctionnelle)
- Bon relationnel
Expérience souhaitée :
- Exercice du métier de consultant AMOA SIRH avec expérience confirmée en management de projet SI Paie/GT/SIRH complexes
Expertises significatives métier (Paie ou GTA) - Bonne connaissance d'ADP GXP
- La connaissance du secteur BTP est un plus.
- Expériences significatives de participation ou de gestion de projet sur grand compte
- Adaptabilité, curiosité intellectuelle, veille technologique
- Rigueur, collaboratif et aisance relationnelle.
- Excellente aptitude rédactionnelle