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Offre d'emploi

Chargé de missions SIRH N2/N3 – Workday HCM - H/F à Neuilly-sur-Marne

Mis en ligne le 11 juin 2024
Poste en CDI
Télétravail Possible

Au sein de l’équipe en charge de la mise en place, de l’évolution et du suivi des applications SIRH Groupe et sous la responsabilité du Manager MOA Core HR, vous intégrez une équipe de 20 personnes composée de deux profils, l’un fonctionnel et l’autre Technico-fonctionnel. Anglais courant indispensable pour échanger avec les équipes internationales et comprendre la documentation technique

Missions

Animation

  • Animer des ateliers de travail et des démonstrations auprès des différents métiers de l'entreprise pour comprendre leurs besoins et attentes.
  • Recueillir, analyser et challenger les besoins fonctionnels exprimés par les utilisateurs pour s'assurer de leur pertinence et de leur cohérence.

Maintenance applicative

  • Proposer des solutions techniques pragmatiques, répondant au besoin du métier et cohérentes avec la configuration déjà existante et dans le cadre des règles énoncées par le Groupe.
  • Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques détaillées pour permettre le développement et le paramétrage des solutions, avec une analyse d’impact sur les autres streams, la paie et les interfaces.
  • Effectuer la configuration de Workday et réaliser les tests unitaires : processus de gestion, référentiels, reporting, etc.
  • Mettre en œuvre la stratégie de recette avec la réalisation de cahiers de recette et l’exécution des tests.
  • Gérer la maintenance applicative au quotidien : prise en charge des demandes d'évolution, résolution des anomalies, rédaction de la documentation utilisateur et technique.
  • Assurer le support niveau 2 et 3 auprès des utilisateurs et des équipes support.

Transverses

  • Contribuer activement à la conduite du changement et à la formation des utilisateurs pour faciliter l'adoption des nouvelles solutions.
  • Assurer une veille technologique et fonctionnelle régulière pour identifier les opportunités d'amélioration et d'évolution des solutions SIRH, notamment au travers de la Communauté Workday.
  • Collaborer avec les différentes équipes projet et participer aux transferts de connaissance afin d’assurer la réussite du passage en Production pour le métier et l’équipe RUN.
  • Participer aux réunions de suivi en indiquant votre avancement sur les sujets et en présentant les risques.
  • Comprendre et appliquer les méthodologies Workday.

Profil

  • Maîtrise avancée de Workday (configuration des processus, des référentiels, de la sécurité…), acquise via une expérience réussie sur ce type d'outil.
  • Connaissance approfondie des processus RH (recrutement, formation, gestion des talents, paie...) et de la législation sociale.
  • Connaissances d’un autre domaine Workday comme la Compensation, le Talent, la Performance ou le Recrutement sont un plus.
  • Sensibilisation RGPD réalisée avant la prise en main de la mission.
  • Pack Office (Excel - formules avancées, PPT, Word)
  • Expérience confirmée d’au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement acquise dans un contexte international et/ou multisites.

Savoir être

  • Excellente aisance relationnelle et esprit d'équipe pour collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés.
  • Rigueur, organisation et souci du détail pour gérer des projets complexes dans le respect des délais et des budgets.
  • Sens de la pédagogie et de l'accompagnement pour faire adhérer les utilisateurs aux nouvelles solutions.
  • Curiosité, proactivité et force de proposition pour identifier les axes d'amélioration et faire évoluer les outils.
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