Analyste Technique Migration SIRH H/F - CDI - Monaco

Description du Poste

L’analyste technique intègre la Division Applicative en charge du développement et de la maintenance du patrimoine applicatif de notre client.

Dans le cadre de ce projet qui vise à remplacer un ensemble des applicatifs Paye et RH existant par un nouvel SIRH cible, il assure un rôle pivot entre l'expression du besoin fonctionnel et sa réalisation technique, notamment autour de deux axes techniques majeurs :

• La construction d’ interfaces applicatives entre le SIRH cible et les briques du système legacy afin d’assurer la continuité des flux de données et d’interopérabilité.
• La reprise et migration des données historiques depuis les systèmes sources vers le nouveau référentiel cible, en garantissant l’intégrité, la qualité et la complétude des données intégrées.

Ces travaux sont portés par l'équipe projet BUILD de la Direction des Services Numériques, en collaboration étroite avec les référents applicatifs RUN de la Division Applicative et les experts des Directions métiers.

Activités principales

Reverse engineering des interfaces existantes

L’analyste technique aura pour première mission d’analyser et de documenter l'ensemble des interfaces applicatives et flux fonctionnels en production reliant les briques RH/Paye du SI legacy.

Rédaction des spécifications techniques des nouvelles interfaces

Sur la base des analyses réalisées et des besoins exprimés par les référents métiers et applicatifs, le consultant produira les spécifications détaillées des nouvelles interfaces entre la solution cible et le SI existant, incluant notamment:

• la rédaction des spécifications pour chaque interface identifiée.
• le choix et la justification des patterns d'intégration retenus (API REST, fichiers plats, ...).
• la contribution à la conception de la solution d'intégration en cohérence avec l'architecture SI cible.

Reprise des données

L’analyste technique interviendra sur la conception et la mise en oeuvre des traitements de migration des données legacy vers le système cible, incluant notamment :

• L’identification des données à reprendre, l'analyse de la qualité et de la volumétrie.
• La rédaction des spécifications de migration.
• La conception des requêtes SQL d'extraction des données depuis les systèmes legacy.
• La participation à la conception et au suivi des scripts de chargement dans le système cible.
• Le support lors des phases de recette migration (UAT, campagnes de tests, corrections).

• Diplômes requis / Formation : Niveau Bac+3 minimum
• Durée d’expérience requise : Minimum 5 ans d'expérience sur un poste équivalent
  Une expérience Grand compte ou Organisme public de grande taille est souhaitée

Compétences techniques

• Connaissance solide des technologies et architectures générales d’un Système d’information et des architectures N-Tiers ;
• Expérience dans un contexte de développement logiciel en langage Java ;
• Maîtrise avancée du SQL (PostgreSQL, DB2) ;
• Expérience confirmée en intégration applicative et conception d'interfaces (API REST, fichiers plats, …) ;
• Pratique du reverse engineering applicatif (analyse de code, lecture de schémas de bases de données, analyse exploratoire de la documentation de l’existant ;
• Rédaction et exploitation de documents techniques détaillés (cadrage, spécifications techniques, document d’architecture) ;
• Expérience des outils informatiques de pilotage des projets (JIRA, Confluence, Redmine, ou équivalent) ;
• Rédaction de compte-rendu RIDA ;
• Maîtrise de l’outil informatique bureautique et collaboratif ;

Compétences fonctionnelles

• Connaissance du domaine RH (gestion administrative, paie, GTA, recrutement, formation) fortement appréciée.
• Expérience sur au moins un projet de refonte et de migration d’envergure en qualité de contributeur technique principal.
• Capacité à dialoguer avec des équipes métiers non-techniques et à traduire des besoins fonctionnels en spécifications techniques.

• Maîtrise de la langue française
• Capacité rédactionnelle
• Capacité à vulgariser le besoin
• Capacité d’alerte et d’escalade
• Gestion des priorités
• Capacité à faire face à une charge de travail importante

Mais aussi :

• Capacité à s’adapter à un environnement complexe
• Capacité à travailler avec des acteurs divers
• Sens de la valeur métier / Orientation usager / Qualité de service
• Pragmatisme
• Esprit d’analyse
• Qualité relationnelle
• Esprit d’équipe
• Adaptabilité
• Autonomie
• Pédagogie et diplomatie
• Faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle

• Lieu de travail : Monaco
• Date de début de Mission / Prestations : à partir du 1er juin 2026
• Durée : 12 mois, renouvelable jusqu’au 18 décembre 2027
• Temps de travail : Temps complet
• Télétravail : jusqu’à 3 j/semaine sous condition de projet et qualité de service

Nous nous engageons en faveur de la diversité, l'égalité Hommes/Femmes et l'emploi des travailleurs en situation de handicap.

Seuls les ressortissants européens ou détenteurs d'un titre de séjour émis par la Préfecture des Alpes-Maritimes (06) sont éligibles à un emploi en Principauté.