Chargé d'application Workday – Compensation Talent H/F - CDI - Saint-Ouen-sur-Seine

En tant qu'interlocuteur(trice) privilégié(e) des acteurs RH, vous serez responsable de la maintenance, du support et de l'optimisation de l'application Workday (modules Compensation & Talent) sur un périmètre international. En rejoignant cette mission, il/elle contribuera activement à la réalisation des campagnes de rémunération/talent ainsi qu’à l'amélioration de l'expérience utilisateur Workday et à l'efficacité des processus RH du Groupe

Au quotidien, elle/il participera au support sur l’application Workday (Adv Comp & Talent) sur le périmètre international (France, Espagne, BELUX, UKCAN, Suisse, Pologne…) et sera sollicité(e) dans des actions d’amélioration continue (évolutions).

Administration & Support

• Support Applicatif Workday (Compensation & Talent) sur les différentes phases :
• Être le point de contact privilégié des équipes RH pour toute question ou incident lié à Workday Compensation & Talent.
• Traiter, qualifier et suivre les tickets d'incidents, les demandes d’analyse.
• Faire le lien avec l’éditeur sur les anomalies remontées.
• Assister les utilisateurs dans l’application des processus Groupe et dans l’utilisation de l’outil.
• Participer à toutes les étapes des campagnes, du lancement (dry run, TNR, formations des utilisateurs) jusqu’au REX pour identifier les axes d’amélioration

Administration Workday

• Effectuer des activités d’administration courantes dans Workday (gestion des rôles, délégations, corrections de données, annulations de processus).
• Contrôler la qualité des données et mettre en œuvre des actions correctives.
• Gérer la mise à jour en masse de certaines données (viviers, rôles…) ou de référentiels (référentiel emploi).
• Aider à la création et au maintien des flux entrants et sortants

Optimisation des processus RH Digitaux

• Optimiser les processus RH digitaux en lien avec les enjeux opérationnels locaux.
• Collaborer étroitement avec les équipes Branches centrales afin d’aligner les besoins régionaux et les standards globaux.
• Élaborer et promouvoir avec les keys-user les bonnes pratiques d’utilisation de l’outil mais aussi des sujets RGPD/ IA ACT…
• Promouvoir l’adoption des outils digitaux auprès des acteurs RH en organisant des actions de communication, formation, et accompagnement au changement.

Capacité de gérer une évolution de A à Z

• Participer à la rédaction des spécifications fonctionnelles et assurer les phases de test lors des évolutions outils.
• Paramétrer l’outil Workday en prenant en compte les processus, référentiels, règles déjà mises en place.
• Élaborer des business cases et/ou valider des tests (UAT)
• Créer et maintenir les procédures et documentation techniques et fonctionnelles

Participation aux Releases

• Analyser les évolutions outils proposés par Workday, les implémenter pour les tester (opt-in)
• Réaliser les TNR suite à la montée de version
• Présenter les évolutions auprès des référents Branches/Pays

• Maîtrise de Workday dont le paramétrage acquis via une expérience réussie sur ce type d'outil dans des contextes internationaux
• Connaissance des processus de Rémunération ou de Talent
• Anglais obligatoire, une deuxième langue serait un plus (allemand, espagnol…)
• Connaissances RGPD et IA Act

Communication

• Aisance en expression orale & écrite en français et anglais
• Capacité de synthèse et d’écoute active
• Transparence, appétence pour le travail collaboratif
• Orienté satisfaction client

Leadership

• Force de proposition/ Capacité à challenger et convaincre
• Appétence pour le travail collaboratif

Méthodologie de travail

• Esprit d’analyse et résolution de problèmes
• Autonomie, Organisation, Curiosité
• Rigueur, Transversalité

Dans ce contexte dynamique et en constante évolution, votre agilité et votre capacité à évoluer dans un environnement multiculturel et digitalisé seront déterminantes.

 Enfin nous attachons une importance particulière à ce que les administrateurs de Workday agissent au quotidien avec responsabilité et confidentialité. Une sensibilisation sur les aspects RGPD/ IA Act doit être réalisée avant l’intégration du consultant.

INFORCA s’engage en faveur de la diversité, l'égalité Hommes/Femmes et l'emploi des travailleurs en situation de handicap.