Manager SIRH Workday Compensation/Talent - H/F - CDI - Paris 2ème

Management d'une équipe

• Staffing, évaluation de la performance, besoin de formation, accompagnement…
• Conseiller et accompagner les interlocuteurs internes dans la mise en œuvre des évolutions afin de garantir la cohérence globale des processus et répondre aux enjeux métiers dans les délais impartis
• Suivre les objectifs, délais et budgets qui vous sont assignés
• Réaliser le reporting à destination de la direction de la MOA SIRH Groupe et des clients internes

Garantir le maintien en conditions opérationnelles des domaines fonctionnels Compensation et Talent

• Accompagner les chargés de projet SIRH dans la gestion des incidents, des demandes d'évolutions et releases dans les délais
• Planification des livraisons & priorisations des demandes
• Réaliser une veille digitale et proposer une feuille de route des évolutions
• S'assurer de la vision transversale et participer aux projets annexes
• Préparer et animer les comités avec le métier ou avec vos pairs de la MOA/DSI
• S'assurer de la mise à jour de la documentation de l'équipe
• Coordonner les activités Groupe autour des campagnes annuelles
• Réaliser le planning des campagnes Groupe et s'assurer de la bonne exécution des actions par les interlocuteurs métier
• Assurer le reporting spécifique Groupe concernant la revue annuelle salariale et des entretiens annuels
• Assurer le bon fonctionnement du support de niveau 2 & 3 durant les campagnes et du niveau de connaissance des utilisateurs

Être l'interlocuteur principal fonctionnel des domaines fonctionnels Compensation & Talent en interne et externe.

• Vous savez fédérer les équipes autour d'un objectif et savez être force de proposition.
• Vous disposez d'une expérience managériale réussie dans un contexte similaire.
• Votre capacité d'écoute, d'adaptation, d'organisation, d'analyse vous permettra d'évoluer sur cette fonction au sein du Groupe.
• Enfin, votre curiosité intellectuelle vous permettra de collaborer sur l'ensemble des sujets et avec les différentes parties prenantes.
• Vous avez déjà une expérience dans le domaine de la rémunération et/ou des talents
• Vous avez une bonne pratique d'outils Saas tels que Workday, Oracle ou Successfactor
• Last but not least, vous parlez anglais couramment !

INFORCA s'engage en faveur de la diversité, l'égalité hommes/femmes et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Vous souhaitez vous investir au sein d'une entreprise capable de vous offrir de réelles opportunités de carrière. Alors, rejoignez-nous ! a.brunet@inforca.fr