L’Infrastructure de Confiance Nationale (ICN) constitue le socle technique et organisationnel permettant aux services de l’État d’émettre des certificats électroniques qualifiés au sens de la réglementation monégasque.
Ce projet est structurant dans le cadre de la transition numérique opérée par la Principauté et plus particulièrement pour l’identité numérique des citoyens et résidents monégasques avec, comme objectif, une reconnaissance au niveau européen de la valeur probante des signatures électroniques réalisées à partir des certificats qualifiés produits. L’ICN fait également l’objet d’une homologation de sécurité, qui doit être maintenu dans le temps à la suite d’audits PASSI qualifiés.
Dans un premier temps, l’Administrateur rejoindra le Pôle Expertise actuellement composé de cinq personnes. L’organisation du Pôle Expertise évolue dès 2026 pour permettre la création d’une structure ad hoc. Cette dernière sera divisée en deux pôles : un Pôle Conformité et un Pôle Opérationnel dans lequel évoluera à terme l’Administrateur.
2026 : Planification, préparation, design de la nouvelle infrastructure technique
Préparer la mise en œuvre d’un nouveau socle d’infrastructure
2027 : Mise en œuvre, homologation de sécurité, maintien de la qualification …
Mise en œuvre des composants systèmes
2028 et au-delà :
Être titulaire impérativement d’un diplôme d’études supérieures (BAC+5) dans le domaine des technologies de l’information (informatique, réseau, télécommunications ou cybersécurité) ;
et justifier d’une expérience professionnelle à minima de cinq années dans le domaine des technologies de l’information (informatique, réseau, télécommunications ou cybersécurité)
Au regard des missions, l’attention des candidat(e)s est attirée sur les contraintes liées au poste : possibilité de travail, de manière exceptionnelle, en heures non ouvrées y compris les week-ends et les jours fériés, participation à l’astreinte du service.
Seuls les candidats français ou monégasque sont éligibles à ce poste conformément à l’Ordonnance Souveraine n° 9.060 du 21 janvier 2022.
Nous nous engageons en faveur de la diversité, l'égalité Hommes/Femmes et l'emploi des travailleurs en situation de handicap.