Workday Application Manager - Talent Compensation - contratto a tempo indeterminato - Saint-Ouen-sur-Seine

In qualità di contatto chiave per gli attori HR, sarà responsabile della manutenzione, del supporto e dell'ottimizzazione dell'applicazione Workday (moduli Compensation & Talent) su scala internazionale. Nell'ambito di questo ruolo, contribuirà attivamente all'implementazione di campagne di compensation/talent, al miglioramento dell'esperienza utente di Workday e all'efficienza dei processi HR del Gruppo.

Su base giornaliera, parteciperà al supporto dell'applicazione Workday (Adv Comp & Talent) sul perimetro internazionale (Francia, Spagna, BELUX, UKCAN, Svizzera, Polonia...) e sarà chiamato a partecipare ad azioni di miglioramento continuo (evoluzioni).

Amministrazione e supporto

• Supporto all'applicazione Workday (Compensation & Talent) per le varie fasi:
• Essere il principale punto di contatto per i team HR per qualsiasi domanda o incidente relativo a Workday Compensation & Talent.
• Elaborare, qualificare e monitorare gli incident ticket e le richieste di analisi.
• Relazionarsi con l'editore sulle anomalie segnalate.
• Assistere gli utenti nell'applicazione dei processi del Gruppo e nell'utilizzo dello strumento.
• Partecipare a tutte le fasi delle campagne, dal lancio (dry run, TNR, formazione degli utenti) al feedback per identificare le aree di miglioramento.

Amministrazione Workday

• Svolgere le attività amministrative quotidiane in Workday (gestione dei ruoli, deleghe, correzioni di dati, cancellazioni di processi).
• Monitorare la qualità dei dati e implementare azioni correttive.
• Gestire l'aggiornamento di massa di alcuni dati (pool, ruoli, ecc.) o repository (job repository).
• Contribuire alla creazione e alla manutenzione dei flussi in entrata e in uscita.

Ottimizzazione dei processi HR digitali

• Ottimizzare i processi HR digitali in linea con le sfide operative locali.
• Lavorare a stretto contatto con i team della filiale centrale per allineare le esigenze regionali agli standard globali.
• Collaborare con i principali utenti per sviluppare e promuovere le migliori prassi nell'uso dello strumento, nonché le questioni RGPD/AI ACT, ecc.
• Promuovere l'adozione degli strumenti digitali tra il personale HR organizzando iniziative di comunicazione, formazione e gestione del cambiamento.

Capacità di gestire il cambiamento dalla A alla Z

• Partecipare alla stesura delle specifiche funzionali ed eseguire le fasi di test durante gli aggiornamenti dello strumento.
• Configurare lo strumento Workday, tenendo conto dei processi, dei sistemi di riferimento e delle regole già esistenti.
• Sviluppare business case e/o validare test (UAT).
• Creare e mantenere procedure e documentazione tecnica e funzionale.

Partecipazione ai rilasci

• Analizzare gli sviluppi dello strumento proposti da Workday, implementarli e testarli (opt-in).
• Eseguire le TNR a seguito dell'aggiornamento della versione
• Presentare le modifiche ai referenti di filiale/paese

• Padronanza di Workday, compresa la parametrizzazione, acquisita attraverso un'esperienza di successo con questo tipo di strumento in contesti internazionali
• Conoscenza dei processi di Remunerazione o Talent
• Inglese richiesto, una seconda lingua sarebbe un plus (tedesco, spagnolo, ecc.)
• Conoscenza del RGPD e dell'IA Act

Comunicazione

• Fluidità nell'espressione orale e scritta in francese e inglese
• Capacità di sintesi e di ascolto attivo
• Trasparenza, disponibilità a lavorare in modo collaborativo
• Orientamento alla soddisfazione del cliente

Leadership

• capacità di avanzare proposte/ di sfidare e convincere
• Attitudine al lavoro collaborativo

Metodologia di lavoro

• Capacità analitiche e di problem solving
• Autonomia, organizzazione, curiosità
• Accuratezza, interfunzionalità

In questo ambiente dinamico e in continua evoluzione, la vostra agilità e la vostra capacità di evolvere in un ambiente multiculturale e digitalizzato saranno decisive.

Infine, attribuiamo particolare importanza al fatto che gli amministratori di Workday agiscano quotidianamente in modo responsabile e riservato. Prima dell'integrazione del consulente, è necessario effettuare una valutazione degli aspetti relativi al RGPD/ IA Act.

INFORCA si impegna a favore della diversità, della parità di genere e dell'impiego di lavoratori disabili.