Responsabile di progetto HRIS N2/N3 WORKDAY HCM M/F - CDI - St Ouen sur Seine (93)

Come parte del team RUN responsabile del supporto e della manutenzione in condizioni operative (MCO) delle applicazioni HRIS del Gruppo, e più specificamente di Workday, il Project Manager HRIS N2/N3 è il contatto principale per gli operatori HR sull'applicazione Workday. Sarà coinvolto nel supporto dell'applicazione Workday (HCM) su scala internazionale (Francia, Spagna, Belgio, Regno Unito, CAN, Svizzera, Polonia, Lussemburgo, Germania, ecc.) e sarà chiamato a contribuire alle iniziative di miglioramento continuo.

Coordinamento

Condurre workshop e dimostrazioni con le varie linee di business dell'azienda per comprendere le loro esigenze e aspettative. - Raccogliere, analizzare e mettere in discussione i requisiti funzionali espressi dagli utenti per garantire che siano pertinenti e coerenti.

Manutenzione dell'applicazione

• Configurazione di Workday ed esecuzione di test unitari: processi di gestione, repository, reporting, sicurezza, ecc. -
• Proporre soluzioni tecniche pragmatiche che rispondano alle esigenze del business e siano coerenti con la configurazione esistente e le regole stabilite dal Gruppo.
• Elaborare specifiche funzionali e tecniche dettagliate per consentire lo sviluppo e la configurazione delle soluzioni, con un'analisi dell'impatto su altri flussi, payroll e interfacce.
• Implementare la strategia di accettazione producendo specifiche di accettazione ed effettuando test.
• Gestire la manutenzione quotidiana dell'applicazione: gestire le richieste di modifica, risolvere le anomalie, redigere la documentazione tecnica e per gli utenti.
• Fornire supporto di livello 2 e 3 agli utenti e ai team di supporto.

Interfunzionale

• Contribuire attivamente alla gestione del cambiamento e alla formazione degli utenti per facilitare l'adozione di nuove soluzioni. -
• Assicurare un regolare monitoraggio tecnologico e funzionale per identificare le opportunità di miglioramento e aggiornamento delle soluzioni HRIS, in particolare attraverso la Workday Community.
• Collaborare con i vari team di progetto e partecipare al trasferimento delle conoscenze per garantire il successo della transizione alla produzione per il business e il team RUN.
• Partecipare alle riunioni di follow-up indicando i progressi sugli argomenti e presentando i rischi.

Comprendere e applicare le metodologie Workday

Contribuire all'analisi delle release annuali: identificare gli impatti per il Gruppo, le nuove funzionalità rilevanti per il business e/o l'amministrazione dello strumento, effettuare test di non regressione, fare presentazioni al business sugli impatti nel contesto della loro attività, identificare le modifiche da implementare, ecc.

• Conoscenza avanzata di Workday (configurazione di processi, repository, sicurezza, ecc.), acquisita attraverso un'esperienza di successo con questo tipo di strumento.
• Conoscenza approfondita dei processi HR (reclutamento, formazione, gestione dei talenti, paghe, ecc.) e della legislazione sociale.
• La conoscenza di un altro dominio di Workday come Compensation, Talent, Performance o Recruitment è un plus.
• Buona conoscenza della gestione della sicurezza e della reportistica su Workday.
• Formazione di sensibilizzazione sul RGPD effettuata prima dell'assunzione dell'incarico.
• Pacchetto Office (Excel - formule avanzate, PPT, Word)
• Inglese fluente essenziale per comunicare con i team internazionali e comprendere la documentazione tecnica.
• Comprovata esperienza di almeno 7 anni in una posizione analoga, idealmente acquisita in un contesto internazionale e/o multi-sito.

• Eccellenti capacità relazionali e spirito di squadra per lavorare efficacemente con diverse persone. Rigore, organizzazione e attenzione ai dettagli per gestire progetti complessi nei tempi e nei budget previsti.
• Attitudine all'insegnamento e al coaching per aiutare gli utenti ad adottare le nuove soluzioni.
• Curiosità, proattività e capacità di avanzare proposte per identificare aree di miglioramento e sviluppare strumenti.

Posizione permanente con sede a St Ouen (93) - modalità ibrida. Urgente

Siamo impegnati nella diversità, nella parità di genere e nell'impiego di lavoratori disabili.