HCM lead Workday RUN AMOA H/F à Neuilly-sur-Marne

Animation

• Préparer et réaliser des démonstrations de présentation sur la partie HCM
• Préparer et co-animer certains ateliers en fonction des chantiers dont vous avez la charge
• Co-animer les ateliers permettant l’analyse des besoins fonctionnels et la conception des processus cibles devant être mis en œuvre dans Workday
• Prendre connaissance des besoins exprimés les acteurs métiers et s’assurer de la bonne compréhension en les challengeant
• Assurer une première analyse de faisabilité en coordination avec la MOA RUN Core HR et la DSI (sécurité Workday, interfaces, RDD)

Configuration

• Proposer des solutions techniques pragmatiques et cohérentes avec la configuration déjà existante et dans le cadre des règles énoncées par le Groupe
• Mettre à jour de la documentation d’administration (SFD Globale, Pas-à-pas Admin)
• Faire le lien avec la DSI sur les aspects techniques si besoin : interfaces, RDD, sécurité…
• Echanger avec vos homologues MOA sur les sujets qui ont des touchpoints Core RH, Recrutement…
• S’assurer de la cohérence de la configuration des projets en cours (Belgique, UK/Canada) avec la configuration existante en Production

Transverses

• Participer à la passation des sujets projets HCM à l’équipe MOA RUN
• Comprendre et appliquer les méthodologies Workday
• Relire les spécifications rédigées par l’équipe MOA RUN
• Répertorier et suivre toutes les demandes d’évolutions recensées dans l’outil de ticketing en mettant régulièrement à jour le fichier de suivi
• Préparer les supports récurrents: évolutions à venir, Comité de Direction, Comité d’engagement, Comité des évolutions People etc…
• Assister les membres de l’équipe dans l’analyse des tickets relatifs au Core HR, Basic Compensation et Time-Off

• Connaissances avancées du paramétrage Workday (projets de déploiement déjà réalisés en toute autonomie)
• Connaissances des processus HCM et Time-Off
• Connaissances sur d’autres domaines fonctionnels comme Talent & Performance, Recruiting ou Advanced Compensation serait un plus
• Sensibilisation RGPD réalisée avant la prise en main de la mission
• Pack Office (Excel – formules avancées, PPT, Word)
• Langues : français / anglais bilingue

• Communication : capacité de synthèse, écoute active, transparence, orienté client
• Leadership : prise de recul, force de proposition, résilience, capacité à collaborer
• Méthodologie de travail : esprit d’analyse et résolution de problème, autonomie, organisation, curiosité, créativité, rigueur, confidentialité
• Une sensibilisation sur les aspects RGPD est recommandée