Manager SIRH Workday H/F à Paris 2e

Management d’une équipe

• Staffing, évaluation de la performance, besoin de formation, accompagnement
• Conseiller et accompagner les interlocuteurs internes dans la mise en œuvre des évolutions afin de garantir la cohérence globale des processus et répondre aux enjeux métiers dans les délais impartis
• Suivre les objectifs, délais et budgets qui vous sont assignés
• Réaliser le reporting à destination de la direction de la MOA SIRH Groupe et de nos clients internes
• Garantir le maintien en conditions opérationnelles des domaines fonctionnels Compensation et Talent
• Accompagner les chargés de projet SIRH dans la gestion des incidents, des demandes d’évolutions et des releases dans les délais
• Planification des livraisons & priorisations des demandes
• Réaliser une veille digitale et proposer une feuille de route des évolutions
• S’assurer de la vision transversale et participer aux projets annexes
• Préparer et animer les comités avec le métier ou avec vos pairs la MOA/DSI
• S’assurer de la mise à jour de la documentation de l’équipe 
• Coordonner les activités 
• Groupe autour des campagnes annuelles
• Réaliser le planning des campagnes Groupe et s’assurer de la bonne exécution des actions par les interlocuteurs métier
• Assurer le reporting spécifique Groupe concernant la revue annuelle salariale et des entretiens annuels
• Assurer le bon fonctionnement du support de niveau 2 & 3 durant les campagnes et du niveau de connaissance des utilisateurs
• Etre l’interlocuteur principal fonctionnel des domaines fonctionnels Compensation & Talent en interne et externe.

Vous savez fédérer les équipes autour d’un objectif et savez être force de proposition, vous disposez d’une première expérience managériale d’une équipe. Vous avez déjà une expérience dans le domaine de la rémunération et/ou des talents.

• Outil workday
• Outil orcale
• Outil success factor
• Anglais professionnel

• Capacité d’écoute et d’adaptation
• Organisé(e)
• Esprit d’analyse
• Force de proposition et capacité à prendre du recul