محرر ومحلل PKI - ذكر/أنثى – موناكو – عقد عمل غير محدد المدة
موناكو
منصب دائم
تشكل البنية التحتية الوطنية الموثوقة (ICN) الأساس التقني والتنظيمي الذي يمكّن الجهات المعنية من إصدار شهادات إلكترونية معتمدة وفقًا للوائح موناكو.ويُعد هذا المشروع أساسيًا في إطار التحول الرقمي الذي تشهده الإمارة، ولا سيما فيما يتعلق بالهوية الرقمية للمواطنين والمقيمين في موناكو، بهدف الحصول على اعتراف على المستوى الأوروبي بالقيمة الإثباتية للتوقيعات الإلكترونية التي يتم إجراؤها باستخدام الشهادات المؤهلة الصادرة. ويتم تحقيق ذلك من خلال عملية تدقيق سنوية وفقًا للمعيار الأوروبي في هذا المجال eIDAS v2 والمعايير المرتبطة به الصادرة عن ETSI.في المرحلة الأولى، سينضم الموظف إلى «مركز الخبرة»، الذي يتألف حاليًا من سبعة أشخاص، خمسة منهم مكرسون حصريًّا لإدارة هذا المشروع. ستتطور هيكلية «مركز الخبرة» اعتبارًا من عام 2026 لتمكين إنشاء هيكل مخصص لهذا الغرض. وسيتم تقسيم هذا الهيكل إلى قسمين: «القسم التشغيلي» و«قسم الامتثال»، حيث سيعمل الموظف في نهاية المطاف.
مدير مشروع GéoData (ذكر/أنثى) - عقد عمل محدد المدة - موناكو
موناكو
منصب دائم
في إطار تنفيذ برنامج استراتيجي للتحول الرقمي، يبحث عميلنا عن مدير مشروع GéoData لتطوير الاستخدامات وأدوات الاستغلال والحلول الرامية إلى الاستفادة من البيانات الجغرافية.سينضم مدير مشروع البيانات الجغرافية إلى الفريق المسؤول عن «التوأم الرقمي». وسيقوم بإدارة المشاريع والمساهمة في تطوير المحتويات والأدوات المرتبطة بنظام المعلومات الجغرافية، بالتعاون مع مختلف الجهات المعنية. وفي إطار مهامه، سيقوم أيضًا بتنسيق عمل مقدمي الخدمات المشاركين في الأنشطة المتعلقة بنظام المعلومات الجغرافية (SIG) نيابة عن المنظمة.
مسؤول/ة عن برنامج التنقل الرقمي - عقد عمل غير محدد المدة - موناكو
موناكو
منصب دائم
يقوم مسؤول البرنامج الرقمي بتوجيه وتنسيق جميع المبادرات الرقمية المخصصة لقطاع التنقل (B2B، B2B2C، B2C). ويضمن التناسق العام للبرنامج، بدءًا من تحديد الرؤية الاستراتيجية وصولًا إلى النشر التشغيلي للخدمات، ومتابعة سير الأعمال، وإدارة اجتماعات اللجان، وإعداد التقارير.وبهذا الصفة، يقوم بتنسيق مختلف الأقسام (الحياة في المدينة، البيانات/الذكاء الاصطناعي، والنموذج الرقمي) ويتواصل مع المسؤولين الفنيين في مجال التنقل.
يبحث عميلنا عن مدير/مديرة لتطوير الكفاءات.يقوم مدير تطوير الكفاءات، لا سيما في مجال الذكاء الاصطناعي، بتصميم وإدارة وتنفيذ برنامج التثقيف والتدريب ورفع مستوى كفاءات الموظفين. كما يضمن توافق إجراءات تطوير الكفاءات مع الاستراتيجية، والقضايا الأخلاقية والتنظيمية، والاحتياجات التشغيلية للأقسام. وسيتولى أيضًا قيادة المشاريع المتعلقة بأدوات التدريب .
يوم عمل نظام معلومات الموارد البشرية - مدير دعم التطبيقات الأساسية للموارد البشرية - CDI - سان أوان سور سين
سان أوان سور سين
منصب دائم
كجزء من الفريق المسؤول عن تنفيذ تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية للمجموعة وتحديثها ومراقبتها، سينضم الاستشاري إلى فريق مكون من 20 شخصاً. يعمل الفريق في سياق عالمي مترابط مع النظام البيئي لنظام معلومات الموارد البشرية للمجموعة. وبالتالي سوف تتفاعل مع الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات وكذلك الرقابة الداخلية/الامتثال...
مدير مشروع نظام معلومات الموارد البشرية اليوم N1/N2 - CDI - سان أوان سور سين (93)
سان أوان سور سين
منصب دائم
بصفتك جزءًا من الفريق المسؤول عن تنفيذ تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية للمجموعة وتحديثها ومراقبتها وتقديم التقارير إلى قائد المسار الأساسي للموارد البشرية، ستنضم إلى فريق مكون من 20 شخصًا مسؤولاً عن دعم وصيانة الحالة التشغيلية (MCO) لحل Workday.
مدير مشروع نظام معلومات الموارد البشرية N2 / N3 إدارة الموارد البشرية - إدارة الموارد البشرية م/ف - سان أوان سور سين (93)
سان أوان سور سين
منصب دائم
تبحث شركة Inforca عن مدير مشروع نظام معلومات الموارد البشرية N2/N3 - Workday HCM M/F لقسم إدارة المشاريع في هذه المجموعة الدولية الكبرى. وظيفة دائمة مقرها في سانت أوين (93).كجزء من الفريق المسؤول عن تنفيذ تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية للمجموعة وتحديثها ومراقبتها، وتقديم التقارير إلى مدير مشروع الموارد البشرية الأساسي، ستنضم إلى فريق مكون من 20 شخصًا مسؤول عن دعم وصيانة حل Workday في حالة تشغيلية.
مطور/مطورة جافا للجانب الخلفي – عقد عمل غير محدد المدة – ألب ماريتيم 06
Alpes-Maritimes
منصب دائم
في إطار تطوير فرق العمل لديه، يبحث عميلنا عن عدد من مطوري Java للجانب الخلفي (back-end) للمشاركة في تصميم وتطوير وتحديث التطبيقات الاستراتيجية الخاصة بالأعمال ضمن بيئة تقنية حديثة ومحفزة.
