مدير/ة برنامج نظم معلومات الموارد البشرية (SIRH) - عقد عمل غير محدد المدة - موناكو

تتمثل مهمة مدير البرنامج في قيادة خارطة الطريق الخاصة بالخدمات الرقمية الجديدة ومحفظة المشاريع في مجال نظام معلومات الموارد البشرية (SIRH). ويتولى مدير البرنامج مهام متنوعة على المستويات الاستراتيجية والتشغيلية والتنظيمية والإدارية. كما يعمل بشكل خاص مع الإدارات والمديريات والخدمات المتخصصة المعنية.

الأنشطة:

• الإدارة الشاملة للبرنامج: ضمان حوكمة البرنامج، وتنسيق ومتابعة جميع المشاريع؛
• النظرة الشاملة: ضمان التناسق بين مجالات الموارد البشرية، وتطوير الموارد البشرية، والرواتب؛
• المتابعة الوظيفية والتقنية: الإشراف، بمساعدة الخبراء، على تقدم المشاريع في هذين الجانبين؛
• الالتزام بالأهداف: الحرص على الالتزام بالتعهدات فيما يتعلق بالتكاليف والمواعيد والجودة ورضا المستخدمين؛
• التعاون مع مكتب إدارة المشاريع (PMO): متابعة التقدم العام للمشروع والمهام المجمعة؛
• دعم قادة المشاريع: دعم المسؤولين عن المشاريع ذات الأولوية (الرواتب، استيراد البيانات، الواجهات، التدريب)؛
• تنظيم الاجتماعات: التحضير لاجتماعات المتابعة والمشاركة فيها وصياغة المحاضر؛
• إدارة الوثائق: ضمان تنظيم الوثائق (الاستلام، التخزين، الإصدارات، الإخطارات)؛
• التخطيط العام: إنشاء وصيانة التخطيط العام للبرنامج؛
• التقارير الدورية: تقديم تقارير مرحلية إلى فريق المشروع وتقديم تقارير دورية إلى الرؤساء بشأن التقدم المحرز في الملفات؛
• التعاون بين الأقسام: العمل بتنسيق وثيق مع فرق المشروع والأقسام الفنية.

الشهادات المطلوبة

أن يكون الحاصل على شهادة وطنية في الهندسة بعد خمس سنوات من الدراسة العليا أو شهادة معترف بها على أنها معادلة من قبل سلطة مختصة في البلد الذي تم الحصول عليها فيه، في مجال نظم المعلومات أو إدارة المشاريع و/أو إدارة الشركات.

مدة الخبرة المطلوبة

• ما لا يقل عن 10 سنوات من الخبرة في مجال نظم معلومات الموارد البشرية (SIRH)
• تجارب ناجحة تزيد مدتها عن 5 سنوات في إدارة برنامج نظام معلومات الموارد البشرية (SIRH).

• منظم ودقيق ويمتلك القدرة على التوقع؛
• مهارات تواصل ممتازة وضرورة التمتع بسمات قيادية (التعامل مع جهات اتصال متنوعة، من الجانبين الوظيفي والتقني، والمستخدمين النهائيين في المجالات المهنية)؛
• التركيز على النتائج والعمل، مع اتباع نهج عملي (الحاجة إلى تكييف الحلول والاستجابات مع السياقات المختلفة)؛
• مهارات تواصلية (الحاجة إلى الشرح والإقناع والبقاء على اطلاع بالمواضيع/الاحتياجات/القيود)؛
• القدرة على التحليل والنمذجة والتوليف؛
• القدرة على العمل ضمن فريق؛
• معرفة جيدة جدًا بحلول Microsoft – Teams وOffice 365؛
• تعد الخبرة في استخدام أداة Teams RH من Cegedim ميزة إضافية؛
• الوعي بأهمية أمن نظم المعلومات؛
• القدرة على العمل والتفاعل ضمن بيئة تضم العديد من العملاء ومقدمي الخدمات.

• التركيز على النتائج والعمل، مع اتباع نهج عملي (الحاجة إلى تكييف الحلول مع السياقات المهنية)؛
• أن يكون ذو أخلاق حميدة: قد يُطلب من الشخص الذي سيتم اختياره الوصول إلى بيانات سرية، لذا يُتوقع منه مستوى من التكتم والحذر يتناسب مع طبيعة المعلومات.

توفير جهاز كمبيوتر محمول، وحقيبة للكمبيوتر، وقاعدة توصيل محمولة، وسماعة رأس

نلتزم بالتنوع والمساواة بين الرجال والنساء وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.

لا يحق التقدم للوظائف في الإمارة إلا للمواطنين الأوروبيين أو حاملي تصريح إقامة صادر عن مقاطعة الألب البحرية (06).