Offre emploi consultant paie sirh pôle MOA
Offre d'emploi

Consultant paie SIRH pôle MOA H/F à Vélizy-Villacoublay

Mis en ligne le 23/11/2023
Poste en CDI
Télétravail Partiel

Missions

  • Analyser les besoins fonctionnels des différents SIRH afin d’assurer la maîtrise d’ouvrage
  • Suivre la mise en place des sujets liés aux périmètres
  • Assurer le maintien opérationnel du périmètre en responsabilité, coordination entre les différents intervenants (éditeur, CSP et SIRH) pour garantir le respect des engagements
  • Accompagner les utilisateurs dans l’utilisation des produits
  •  Assurer la qualité de la prestation et du contrôle dans le respect des processus
  • Veiller à la mise à jour quotidienne du fichier de suivi des demandes pour suivre les interventions faites ou à faire.
  • Participer à la maintenance mensuelle des référentiels de paie
  • Analyser les impacts sur le SI existant, sur les organisations et sur les utilisateurs
  • Animer des ateliers métier
  • Rédiger les spécifications fonctionnelles et les expressions de besoins avec le métier
  • Étudier et tester les évolutions des réglementaires
  • Gérer les anomalies de paie et apporter des solutions de contournement
  • Répondre aux demandes d’assistance et de conseil de production de la paie, accompagnement des CSP
  • Suivi de la production des déclaratifs mensuels et annuels via la DSN
  • Rédaction des fiches pratiques et des modes opératoires pour le support des équipes
Offre emploi consultant paie sirh pôle MOA

Profil

De formation supérieure  en RH/Paie, vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans dans un environnement de production de la paie.

Savoir faire

  • Maîtrise de la paie et des déclarations sociales
  • Connaître et appliquer la législation de la paie française et les conventions collectives
  • Connaissance de la paie BTP souhaitée
  • Connaissances en comptabilité souhaitée
  • Maitrise des outils informatiques (ADP) et Pack Office
  • Anglais professionnel

Savoir être

  • Bonne capacité d’analyse et de synthèse
  • Savoir rédiger (cahier des charges et autres)
  • Être force de proposition
  • Avoir un esprit critique constructif de l’existant (Processus & organisation …)
  • Respecter la confidentialité (nous sommes dans un service RH)
  • Savoir travailler en équipe (bonne communication, respect d’autrui)
  • Être agile afin de s’adapter à la situation concernée
  • Respecter les délais (indispensable, nous sommes dans un service de production)
  • Avoir un bon relationnel, aisance à communiquer et à travailler en mode collaboratif
  • Être à l’écoute de ses interlocuteurs
  • Savoir appliquer l’assertivité si nécessaire
  • Être curieux
  • Savoir gérer la pression

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