Consultant SIRH
Le consultant SIRH fait le lien entre la direction des ressources humaines (DRH) et la direction des systèmes d'information (DSI) pour optimiser les besoins informatiques des équipes RH.
Le consultant SIRH fait le lien entre la direction des ressources humaines (DRH) et la direction des systèmes d'information (DSI) pour optimiser les besoins informatiques des équipes RH. Dans le cadre de sa mission, il analyse les besoins RH puis sélectionne, configure et intègre les outils les plus appropriés dans l'écosystème informatique existant.
Au-delà de l'aspect technique, il est responsable de la formation des utilisateurs vers les nouveaux systèmes. Contrairement au chef de projet SIRH qui supervise l'exécution et la coordination du projet en interne, le consultant SIRH apporte une expertise spécialisée en personnalisant les outils aux exigences des ressources humaines pour plusieurs clients.
Le consultant SIRH doit maîtriser les logiciels et outils SIRH, tels que les systèmes de gestion des talents et les logiciels de paie. Il possède des compétences en programmation, et en gestion de bases de données afin d'être à l'aise dans la configuration des systèmes d'information de l'entreprise. Il connait les réglementations RH et de paie. Enfin, des compétences en gestion de projet sont requises pour piloter les projets SIRH de la conception à la livraison.
Il doit faire preuve d'un excellent relationnel pour faciliter la collaboration avec les équipes RH et informatiques. Il dispose d'une capacité à établir des relations de confiance avec les clients, ce qui va mettre en valeur la qualité et l'efficacité des solutions proposées.
L'organisation et la rigueur du consultant sont des atouts indispensables pour gérer les projets SIRH, de leur planification à leur exécution. L'empathie et une écoute attentive sont nécessaires pour comprendre et répondre précisément aux besoins des utilisateurs. Enfin, ce professionnel doit avoir un esprit d'équipe développé et une capacité à former et accompagner les utilisateurs vers leur nouvelles solutions mises en place.
Pour devenir consultant SIRH, une formation spécialisée de niveau bac+5 est requise. Les parcours les plus courants pour accéder à ce poste sont :
Gardez en tête qu'en plus des diplômes, les expériences en entreprise (y compris les stages ou apprentissages) sont valorisées. Les certifications SIRH, obtenues grâce à des formations proposées par des éditeurs de logiciels, sont également un atout car elles attestent de compétences dans l'utilisation et la gestion de certains outils SIRH.
Les recruteurs privilégient souvent les candidats ayant un double cursus, alliant des compétences en informatique et en gestion des ressources humaines, ce qui permet au consultant SIRH de mieux comprendre et intégrer les exigences techniques et fonctionnelles de sa mission.
Le consultant SIRH peut accéder à des postes de gestion tels que responsable paie et administration du personnel, responsable de formation, ou consultant en systèmes d'information. Avec davantage d'expérience, il peut devenir chef de projet SIRH. Enfin, certains choisissent de devenir consultants indépendants.