Chef de projet SIRH - Fiche métier, mission, formation

Rôle du chef de projet SIRH

Le chef de projet SIRH assure la liaison entre la direction des ressources humaines (DRH) et la direction des systèmes d'information (DSI). Il agit en tant qu'intermédiaire puisqu'il traduit les besoins de la DRH en solutions techniques développées par la DSI. Il supervise l'intégralité du projet, de sa conception à son déploiement, en passant par le contrôle de l'avancée des travaux et la gestion des ressources.

Le chef de projet SIRH coordonne les efforts, gère les échéances et les budgets, et veille au respect des spécifications initiales dans la livraison des projets informatiques. Contrairement au consultant SIRH, qui assiste plusieurs clients, le chef de projet SIRH se concentre sur un seul projet interne. Il anime des réunions, résout les problèmes techniques, optimise les processus, et forme les utilisateurs finaux.

Missions du chef de projet SIRH

Il analyse les besoins de la DRH et traduit les demandes en spécifications techniques.
Il coordonne les équipes, établit des plannings et supervise le déploiement des solutions de paie et autres outils.
Il assure la communication entre la DRH et la DSI pour la mise en œuvre des projets.
Il organise des sessions de formation pour les utilisateurs et fournir un support en cas de problèmes liés à la gestion des ressources humaines.
Il élabore des manuels d'utilisation et des spécifications fonctionnelles pour les outils déployés.

Interlocuteurs clés

Consultant SIRH

Chef de projet MOA

Project Management Officer (PMO)

Ingénieur sécurité informatique

Product Owner

Responsable infrastructure

Développeur back-end

Tech lead

Compétences du chef de projet SIRH

Compétences techniques

Le chef de projet SIRH possède une bonne connaissance des différents logiciels de gestion des ressources humaines, liés à la paie ou au recrutement, tels que Workday, SAP SuccessFactors, ADP ou Oracle HCM.

Il est aussi important de savoir gérer des bases de données, avoir des notions de programmation, et comprendre les principes de sécurité informatique pour pouvoir assurer la gestion des systèmes d'informations.

Soft Skills

Un chef de projet SIRH doit posséder d'excellentes compétences relationnelles pour collaborer avec diverses parties prenantes. Il doit être capable de s'adapter à des contextes changeants et doit avoir un bon sens de l'organisation pour gérer plusieurs tâches simultanément.

De plus, la communication pour transmettre des informations claires aux équipes de ressources humaines et autres est importante. Enfin, une vision stratégique aidera à aligner les solutions SIRH avec les besoins et objectifs de l'entreprise.

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Étude et formation du chef de projet SIRH

Le chef de projet SIRH possède nécessite de posséder un diplôme de niveau bac +4 ou bac +5 (type Master ou École d'ingénieur) en informatique, en ressources humaines, ou en management de projet. Une formation spécialisée en systèmes d'information RH est un atout.

Évolutions possibles

Le chef de projet SIRH peut se spécialiser dans des postes liés aux Ressources Humaines tels que Responsable de la transformation digitale RH ou Responsable Paie et Administration du Personnel. Il peut aussi se positionner en tant que consultant SIRH (ou SI) dans un cabinet de conseil.

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