تحسين عمليات الموارد البشرية باستخدام Workday CORE HR

يؤدي استشاريونا دوراً محورياً في إدارة وتطوير وحدات Workday CORE للموارد البشرية، ويساهمون في أداء أنظمة معلومات المجموعة. تشمل مهامهم أنشطة MOA RUN و BUILD المسؤولة عن تطوير ومراقبة تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية للمجموعة:

• الإحاطة علماً بالاحتياجات التي أعربت عنها الجهات الفاعلة في مجال الأعمال.
• إجراء تحليل الجدوى المبدئي بالتنسيق مع مدير مشروع RUN Core HR وإدارة تكنولوجيا المعلومات (أمن نظام Workday، والواجهات البينية، و RDD).
• كتابة الجزء التقني من المواصفات الفنية للحلول التقنية.
• تنفيذ أفضل الممارسات لضمان سرية وأمن بيانات الموارد البشرية.
• إعداد ورش عمل معينة والمشاركة في تيسيرها.
• إدارة الواجهات لضمان التكامل السلس بين Workday وحلول نظم المعلومات الأخرى التي تستخدمها Eiffage.
• ضمان صيانة التطبيق وترقيته (الاختبارات والتهيئة وتنفيذ الوظائف الجديدة).
• فهم وتطبيق منهجيات Workday.
• المشاركة بنشاط في مجتمع Workday.

بفضل خبرتهم، يقدم مستشارونا حلولاً مصممة خصيصاً لتلبية الاحتياجات والعمليات الخاصة بشركة Eiffage. وبهذه الطريقة، يضمنون أن تكون رقمنة الموارد البشرية فعالة ومتوافقة مع التحديات الاستراتيجية للمجموعة.
وبالإضافة إلى خبرائنا الاستشاريين، يقدم عدد من مديري Workday HRIS الدعم للمشاريع الأكثر تعقيداً واستراتيجية، ولا سيما لعمليات النشر الدولي لوحدات Workday المختلفة.

ملفات تعريف ذات خبرة تتكيف مع التحديات الدولية

• تتميز الملفات الشخصية التي يتم توظيفها في قسم نظم معلومات الموارد البشرية في Eiffage ب :
• التعليم العالي في الموارد البشرية أو نظم المعلومات أو نظم معلومات الموارد البشرية.
• الخبرة الفنية المتقدمة: فهم متعمق للأنظمة المعقدة وعمليات الموارد البشرية وتحديات التحول الرقمي.
• بُعد دولي: اللغة الإنجليزية الاحترافية ضرورية، وفي بعض الحالات، إتقان لغات أخرى للتعاون العالمي.
• شهادات وحدة Workday.

ستمكّنهم هذه الصفات من الاندماج بسرعة في فرق Eiffage والمساهمة بفعالية في المشاريع الطموحة.

شراكة من أجل تحول ناجح

بالاعتماد على مواهبنا، تستفيد شركة Eiffage من الدعم عالي الجودة لتحسين عمليات الموارد البشرية وتحديث أدواتها. يلعب خبراء نظام معلومات الموارد البشرية لدينا دوراً فعالاً في نجاح المشاريع الاستراتيجية. والنتيجة: تجربة مستخدم أفضل وإدارة موارد بشرية مصممة خصيصاً لتلبية احتياجات المجموعة.

مقابلة مع آني، مديرة استقطاب المواهب، أجرتها أليزي، مديرة التطوير الرقمي والفعاليات في إنفوركا.