Direttore tecnico (CTO)
Il CTO definisce e implementa la strategia tecnologica di un'azienda. Supervisiona l'innovazione e l'implementazione di nuove soluzioni per ottimizzare le operazioni e stimolare la crescita.
Il Chief Technical Officer (CTO) è responsabile dell'innovazione e della diffusione di nuove tecnologie all'interno di un'azienda. Oltre a sviluppare e supervisionare i progetti tecnologici dei sistemi informativi, definisce la strategia tecnologica complessiva, in linea con gli obiettivi aziendali e le esigenze in evoluzione.
Il CTO gestisce un team multidisciplinare di professionisti IT (sviluppatori, architetti di sistemi, ingegneri) per portare a termine questi progetti su larga scala. Lavorando a stretto contatto con gli altri membri del comitato direttivo, il CTO influenza le decisioni strategiche e garantisce l'integrazione delle tecnologie nelle varie attività dell'azienda.
Questo lavoro rientra nel campo della gestione dei progetti.
Il CTO padroneggia i linguaggi di programmazione, i software e i framework necessari al buon funzionamento dei progetti IT, nonché le Nuove tecnologie dell'informazione e della comunicazione ( NICT). Ha esperienza nell'uso della tecnologia nelle aziende e nella ricerca e sviluppo IT. Esperto nella gestione di progetti interfunzionali, il CTO è esperto di metodi Agile, Scream e Lean.
Ha competenze legali in materia di leggi e regolamenti sul commercio elettronico (RGPD). Infine, un buon livello di inglese è necessario per comprendere la documentazione tecnica e comunicare con clienti e partner.
Il Direttore Tecnico deve avere il carisma e le capacità di leadership per motivare e dirigere il suo team, oltre a essere un eccellente comunicatore in grado di trasmettere concetti tecnici a persone non tecniche. Deve essere organizzato e rigoroso per gestire progetti e team. Il CTO deve avere un gusto spiccato per la sfida e una forte resistenza alla pressione: si trova spesso ad affrontare situazioni complesse che richiedono soluzioni rapide.
Curioso per natura, si tiene aggiornato sulle ultime innovazioni tecnologiche. Infine, deve essere reattivo, avere buone capacità relazionali, saper ascoltare ed entrare in empatia per mantenere una buona dinamica di squadra e rispondere rapidamente alle esigenze dell'azienda.
Per diventare CTO, è necessario possedere un titolo di studio superiore di 5 anni in ambito IT, come una laurea in ingegneria o un master in IT. Oltre alla formazione accademica, è essenziale avere esperienza nello sviluppo e nella gestione di progetti IT.
I futuri CTO iniziano la loro carriera come sviluppatori, amministratori di sistema o devOps, prima di passare a posizioni di tech lead o project manager. In Francia sono necessari dai 10 ai 20 anni di esperienza per raggiungere questo livello di responsabilità.
Un CTO può passare a posizioni simili, ma con un team più ampio o in un settore aziendale diverso, che gli consenta di aumentare la diversità delle sue competenze. Può anche prendere in considerazione ruoli come Chief Information Officer (CIO) o Chief Innovation Officer. Queste posizioni consentono loro di continuare a influenzare la strategia tecnologica dell'azienda a un livello superiore.
Alcuni CTO scelgono di passare a posizioni di gestione generale come CEO (Chief Executive Officer) o COO (Chief Operating Officer), allontanandosi dalle operazioni tecniche per assumere una visione più globale dell'azienda. Altri possono diventare Chief Information Officer (CIO) o Chief Digital Officer (CDO), ampliando il loro raggio d'azione oltre la pura tecnologia.
Un'altra opzione è quella di lavorare come consulente indipendente. In questo modo, i CTO possono condividere le loro competenze con diverse aziende e supportarle nella loro trasformazione digitale.