Chef de projet SIRH
Le chef de projet SIRH (Système d'Informations des Ressources Humaines) est le coordinateur de projets entre la Direction des Ressources Humaines (DRH) et la Direction des Systèmes d'Informations (DSI).
Le chef de projet SIRH assure la liaison entre la direction des ressources humaines (DRH) et la direction des systèmes d'information (DSI). Il agit en tant qu'intermédiaire puisqu'il traduit les besoins de la DRH en solutions techniques développées par la DSI. Il supervise l'intégralité du projet, de sa conception à son déploiement, en passant par le contrôle de l'avancée des travaux et la gestion des ressources.
Le chef de projet SIRH coordonne les efforts, gère les échéances et budgets, et veille au respect des spécifications initiales dans la livraison des projets informatiques. Il anime des ateliers et des réunions. Son expertise lui permet également de résoudre les problèmes techniques, d'optimiser les processus et de former les utilisateurs finaux pour garantir une transition fluide et efficace vers les nouveaux logiciels.
Le chef de projet SIRH possède une bonne connaissance des différents logiciels de gestion des ressources humaines, liés à la paie ou au recrutement, tels que Workday, SAP SuccessFactors, ADP ou Oracle HCM.
Il est aussi important de savoir gérer des bases de données, avoir des notions de programmation, et comprendre les principes de sécurité informatique pour pouvoir assurer la gestion des systèmes d'informations.
Un chef de projet SIRH doit posséder d'excellentes compétences relationnelles pour collaborer avec diverses parties prenantes. Il doit être capable de s'adapter à des contextes changeants et doit avoir un bon sens de l'organisation pour gérer plusieurs tâches simultanément.
De plus, la communication pour transmettre des informations claires aux équipes de ressources humaines et autres est importante. Enfin, une vision stratégique aidera à aligner les solutions SIRH avec les besoins et objectifs de l'entreprise.
Le chef de projet SIRH possède nécessite de posséder un diplôme de niveau bac +4 ou bac +5 (type Master ou École d'ingénieur) en informatique, en ressources humaines, ou en management de projet. Une formation spécialisée en systèmes d'information RH est un atout.
Le chef de projet SIRH peut se spécialiser dans des postes liés aux Ressources Humaines tels que Responsable de la transformation digitale RH ou Responsable Paie et Administration du Personnel. Il peut aussi se positionner en tant que consultant SIRH (ou SI) dans un cabinet de conseil.