Responsabile di progetto HRIS
Il responsabile del progetto HRIS (Human Resources Information System) è il coordinatore del progetto tra il Dipartimento Risorse Umane (HRD) e il Dipartimento Sistemi Informativi (ISD).
Il project manager HRIS è il collegamento tra il Dipartimento Risorse Umane (HRD) e il Dipartimento Sistemi Informativi (ISD). Agisce da intermediario, traducendo le esigenze del Dipartimento Risorse Umane in soluzioni tecniche sviluppate dal Dipartimento IT. Supervisiona l'intero progetto, dalla progettazione all'implementazione, monitorando i progressi e gestendo le risorse.
Il project manager HRIS coordina gli sforzi, gestisce le scadenze e i budget e garantisce il rispetto delle specifiche iniziali nella realizzazione dei progetti IT. A differenza del consulente HRIS , che assiste diversi clienti, il project manager HRIS si concentra su un singolo progetto interno. Guida le riunioni, risolve i problemi tecnici, ottimizza i processi e forma gli utenti finali.
Questo lavoro rientra nel campo della gestione dei progetti.
Il project manager HRIS ha una buona conoscenza dei vari pacchetti software di gestione delle risorse umane, legati al payroll o al recruitment, come Workday, SAP SuccessFactors, ADP o Oracle HCM.
È inoltre importante saper gestire i database, avere una conoscenza di base della programmazione e comprendere i principi della sicurezza informatica per gestire i sistemi informativi.
Un project manager HRIS deve avere eccellenti capacità relazionali per lavorare con diversi interlocutori. Deve essere in grado di adattarsi a contesti mutevoli e avere buone capacità organizzative per gestire più attività contemporaneamente.
Inoltre, sono importanti le capacità comunicative per trasmettere informazioni chiare alle risorse umane e agli altri team. Infine, una visione strategica aiuterà ad allineare le soluzioni HRIS alle esigenze e agli obiettivi dell'azienda.
I project manager HRIS devono avere una laurea (bac +4 o bac +5 ) in informatica, risorse umane o gestione di progetti. Una formazione specializzata in sistemi informativi per le risorse umane costituisce un vantaggio.
I project manager HRIS possono specializzarsi in posizioni legate alle risorse umane, come HR Digital Transformation Manager o Payroll and Personnel Administration Manager. Possono anche lavorare come consulenti HRIS (o IS) in una società di consulenza.